Atendiendo a la nueva normativa vigente, el Real Decreto Ley 28/2020, de 22 de septiembre, de Trabajo a Distancia y considerando el hecho de que en numerosas empresas se ha optado por este sistema durante la pandemia, es más que probable que el teletrabajo se convierta en una opción que se plantee cada vez con más frecuencia por parte de las empresas y también de los trabajadores. Para muchas organizaciones, esta alternativa lleva años sobre la mesa, puesto que, cuando buscaban perfiles muy concretos y difíciles de encontrar, se ven obligadas a amoldarse a las condiciones que les plantean quienes cumplen con las exigencias mínimas del puesto a cubrir. Y, para los empleados, podría traducirse en una oportunidad única para poder elegir su lugar de residencia, en lugar de tener que decantarse por uno que le permita acudir a su puesto de trabajo y que, por tanto, limitaría sus opciones a la hora de postularse o no a determinados puestos. Esta posibilidad está siendo muy bien acogida desde el rural, puesto que, a raíz de la pandemia de coronavirus, fueron muchos los que redescubrieron las ventajas de este modo de vida, que no les ataba a las cuatro paredes de sus viviendas en la ciudad y exploraron la posibilidad de trasladarse al campo. "El trabajo a distancia" se configura así como esencial "para favorecer el asentamiento y la fijación de población en el medio rural", lo que, a su vez, propiciaría el incremento de los servicios con el que este cuenta.
La nueva normativa, en cualquier caso, no solamente define el trabajo a distancia describiéndolo como una "forma de organización del trabajo o de realización de la actividad laboral conforme a la cual esta se presta en el domicilio de la persona trabajadora o en el lugar elegido por esta, durante toda su jornada o parte de ella, con carácter regular" (artículo 2 del Real Decreto Ley 28/2020) y al subrayar que, para prestar los servicios vinculados al mismo, especialmente si se trata de teletrabajo, es necesario el uso de las "nuevas tecnologías" (puesto que el teletrabajo es "aquel trabajo a distancia que se lleva a cabo mediante el uso exclusivo o prevalente de medios y sistemas informáticos, telemáticos y de telecomunicación", tal y como refiere el artículo 2 del Real Decreto Ley de Trabajo a Distancia), sino que, además, apunta que es factible la flexibilidad horaria (artículo 13 del Real Decreto Ley 28/2020) y establece, entre otras cuestiones, que será factible fijar unos tiempos de disponibilidad obligatoria (por tanto, no los asimila necesariamente a los que tuviese el empleado cuando su jornada era presencial) e imprescindible garantizar el derecho a la desconexión digital por parte de los trabajadores (en los términos establecidos en el artículo 88 de la Ley Orgánica de Protección de Datos y Garantía de los Derechos Digitales, la Ley Orgánica 3/2918, más conocida como LOPD-GDD). Eso sí, la "empresa podrá adoptar las medidas que estime más oportunas de vigilancia y control para verificar el cumplimiento por la persona trabajadora de sus obligaciones y deberes laborales, incluida la utilización de medios telemáticos, guardando en su adopción y aplicación la consideración debida a su dignidad" (artículo 22 del Real Decreto Ley 28/2020).
Así las cosas, la nueva legislación supone una gran oportunidad para los aficionados al caravaning, especialmente para aquellos que, a raíz de la alerta sanitaria, nos hemos acostumbrado a trabajar desde casa, dado que, una vez que la situación excepcional concluya, podremos plantear a nuestras empresas la firma de un acuerdo en el que, entre otras cuestiones, se defina cuál es el "lugar de trabajo a distancia elegido" (artículo 7 del Real Decreto Ley 28/2020), decisión que tomará el teletrabajador, y seguramente podamos negociar una cierta flexibilidad al escoger desde dónde prestaremos nuestros servicios e incluir, así, la autocaravana como una opción a considerar.
En este sentido, es importante recordar que hoy en día, para cualquier empresa puntera, es importantísimo establecer los medios necesarios para atraer y retener talento (no en vano, constituirá su mejor baza para diferenciarse de sus competidores); y, para lograr este propósito, hace tiempo que el salario no es ni el único ni el principal incentivo a considerar. Esto tiene que ver con el hecho de que las prioridades de los trabajadores han cambiado; principalmente en el caso de aquellos que más aportan a nuestros equipos (y que son, por tanto, más difíciles de sustituir) y que, al margen de buscar salarios adecuados y herramientas para la conciliación laboral y familiar, aprecian otras cuestiones como la flexibilidad horaria, una mayor libertad y autonomía en cuanto a la toma de decisiones vinculadas a su labor y al modo en el que podrán organizar su trabajo, retos que les motiven y que despierten su creatividad, etcétera. Teniendo en cuenta estas cuestiones, aceptar que puedan incluir la autocaravana como una alternativa para el teletrabajo es, sin lugar a dudas, una opción a tener en cuenta, dado que quienes la disfrutan no solamente podrán prestar sus servicios desde donde deseen, sino que podrán prolongar, al hacerlo, su sensación de seguir de vacaciones (merced a su flexibilidad horaria), sintiéndose así más frescos y creativos y aprovechando su tiempo libre para empaparse de otras formas de asumir a la vida, al descubrir lugares y costumbres nuevos.
Lo único que necesitarán es una buena conexión wifi, dado que los usuarios de cualquiera de nuestras casas sobre ruedas (Yakart Autocaravanas dispone de una amplia oferta, tanto en régimen de alquiler como en stock para la venta), podrán destinar todo el espacio que precisen o consideren oportuno para equipar adecuadamente su despacho y que este responda a sus necesidades en cuanto a ergonomía y a confortabilidad, algo a lo que contribuirán, además, su excelente climatización y, por supuesto, su disposición, que reportará al autocaravanista todo tipo de servicios, que harán que, cuando trabaje desde la autocaravana, se sientan en casa.
Iniciado el otoño, retomar la actividad laboral no tiene por qué suponer, por tanto, un inconveniente para seguir viajando, puesto que, al movernos en autocaravana, no solamente seguiremos disfrutando al máximo de nuestro tiempo de ocio, sino que podremos continuar siendo altamente productivos desde el lugar que elijamos para hacerlo. Y todo ello beneficiándonos del hecho de que, en temporada baja, los precios son siempre más asequibles, tanto en relación al alquiler de vehículos (en Yakart Autocaravanas contamos con ofertas especiales para alquileres de larga duración) como a la pernocta, si, por ejemplo, nos decantamos por instalarnos en un camping y disfrutar, por tanto, de los servicios adicionales que este nos ofrezca. Por tanto, elegir este medio de transporte sigue siendo una opción idónea, especialmente si, además, queremos restringir al máximo nuestros contactos, puesto que en la autocaravana seremos altamente autosuficientes.